Moje Boženka
Na základně našich průzkumů jsme zjistili, že každá firma si přeje spokojené zaměstnance,
zdravé pracovní prostředí a otevřenou komunikaci. Realita je ale často jiná. Ne každý zaměstnanec má odvahu přijít za vedoucím a otevřeně mluvit o problému.
Právě proto vznikají anonymní oznamovací systémy.
Zaměstnanci často mlčí
Přitom může jít o vážná témata, například o
- šikanu na pracovišti,
- nevhodné chování nadřízeného,
- diskriminaci,
- porušování bezpečnostních pravidel,
- podezření na podvod,
- nebo jen návrh na zlepšení fungování firmy.
Mnoho lidí se bojí odvety nebo zhoršení vztahů na pracovišti. Proto raději neřeknou nic.
Co přináší anonymní oznamování
Pokud zaměstnanci vědí, že mohou svůj podnět podat anonymně, výrazně roste ochota problémy řešit.
Výhody jsou například:
- rychlejší odhalení problémů,
- lepší firemní kultura,
- vyšší důvěra zaměstnanců,
- nižší fluktuace,
- možnost řešit problémy dříve, než přerostou v krizi.
Nejde jen o splnění zákona
Řada organizací zavádí oznamovací systém kvůli legislativě. Ve skutečnosti ale jde především o nástroj, který pomáhá budovat zdravé pracovní prostředí.
Firma, která naslouchá svým zaměstnancům, bývá úspěšnější než ta, kde lidé raději mlčí.
Tip: Zamyslete se, kdy naposledy za Vámi přišel zaměstnanec přišel za svým nadřízeným nebo student za učitel podat stížnost přímo na učitele nebo nadřízeného - měl/a strach :(
Jak může pomoci Moje Boženka
Moje Boženka nabízí jednoduchou online schránku důvěry, kterou lze zprovoznit během několika minut.
Každá organizace získá vlastní odkaz, přes který mohou zaměstnanci bezpečně a anonymně zasílat oznámení, připomínky nebo návrhy.
Anonymní komunikace může být prvním krokem k lepší firemní kultuře.
Tip: Boženku můžete vyzkoušet bezplatně na měsíc zdarma a když nebude vyhovovat, nic platit nemusíte.